Когда участник музыкального коллектива подлежит «увольнению»?

Успех музыкального коллектива, будь то профессиональный бэнд или игра любимых песен по часу вечерком с целью душевного развития, зависит от нескольких важнейших параметром, один из которых – общий настрой всех участников. Понятно, что в коллективе, нацеленном на успех, славу и профессионализм, этот настрой в разы важнее. И бывает так, что гармонию и путь к славе нарушает всего лишь один человек, по тем или иным причинам не желающий быть «на одной волне» с остальными. Как выявить слабое звено? Вот 5 основных показателей!

Личные дела важнее группы

Продвижение группы может требовать некоторых жертв и полной отдачи. Добиться профессионального успеха будет сложно, если один из участников постоянно решает личные проблемы или всегда выбирает в пользу личных дел. Признаками того, что музыканту важнее всё, кроме группы, могут быть: проблемы с репетициями дома, частые неявки и пропуски (в том числе и концертов). Важно выявить отношение человека к коллективу, и если оно не имеет такого же значения, как у других, то придется искать замену.

Совмещение с другими проектами

Нередко музыканты играют в нескольких группах. Особенно часто такое встречается среди опытных и талантливых людей. Если занятость в других группах у одного музыканта негативно сказывается на коллективе, то проблему эту нужно устранить. А признаками могут быть: придирчивость в составлении расписания репетиций и концертов, приоритет отдается концертам с другими группами, материал разучивается плохо. Лучшим решением может стать выбор в пользу менее талантливого, но более заинтересованного музыканта.

Лень и отстраненность

А еще безответственность и отсутствие желание заниматься развитием группы с точки зрения задач менеджмента, уклонение от обязательств. Признаки: нежелание выполнять дела вне музыки, отсутствие инициативы, желание поскорее закончить репетицию. Отсюда – хромает качество игры, нагнетается обстановка в коллективе. Если музыкант ничего не хочет делать, кроме сидения на своем комбике Soundking, то лучше заменить его.

Негативная энергия

Постоянные истерики и раздражение, насколько талантливым бы не был музыкант, портят настроение и разрушают гармонию. Если даже после разговоров у человека не меняется поведение, то лучше найти замену.

Психологическая работа над атмосферой в коллективе – сложная задача, которую ни один лидер не выполнит без помощи всех участников группы.